Comprendre les OPCO et le financement formation
Découvrez comment fonctionnent les Opérateurs de Compétences, leur rôle dans la formation professionnelle et comment votre entreprise peut en bénéficier.
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Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Un Opérateur de Compétences (OPCO) est un organisme agréé par l'État, créé en 2019 dans le cadre de la loi « Avenir professionnel ». Il remplace les anciens organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Il en existe 11 en France, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d'activité. Les entreprises y adhèrent obligatoirement selon leur convention collective ou leur secteur d'activité.
Leur mission principale est de financer la formation professionnelle continue des salariés, de soutenir le développement des compétences et d'accompagner les entreprises dans leurs démarches.
Les 4 missions des OPCO
Financer les formations
Les OPCO collectent les contributions des entreprises (0,55% à 1% de la masse salariale) et les redistribuent pour financer les actions de formation.
Accompagner les entreprises
Ils aident les TPE/PME à construire leur plan de développement des compétences et à trouver des organismes de formation adaptés.
Certifier les formations
Les OPCO s'assurent que les formations financées répondent aux critères de qualité (certifications Qualiopi, etc.).
Dialoguer avec les branches
Ils pilotent les politiques de formation au sein des branches professionnelles et adaptent les financements aux besoins sectoriels.
Quels financements sont disponibles ?
Plan de développement des compétences (PDC)
TPE / PMEFinancé par l'OPCO, il permet à l'employeur d'organiser des actions de formation pour ses salariés. Les formations peuvent être obligatoires (maintien dans l'emploi) ou facultatives (acquisition de nouvelles compétences).
Contrat d'apprentissage
AlternanceL'OPCO finance les coûts de formation des apprentis selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches. Ce dispositif permet d'alterner formation en CFA et pratique en entreprise.
Contrat de professionnalisation
AlternanceFinancement de la formation pour les salariés en contrat de professionnalisation. L'OPCO peut prendre en charge une partie ou la totalité des coûts pédagogiques.
Pro-A (Reconversion ou promotion par l'alternance)
ReconversionDispositif permettant aux salariés de changer de métier ou d'évoluer au sein de leur entreprise via une formation en alternance financée par l'OPCO.
Les 11 OPCO et leurs secteurs
Votre OPCO est déterminé par votre convention collective nationale (CCN) ou votre secteur d'activité.
OPCO 2i
~1,2 million salariésIndustrie chimique, pharmaceutique, métallurgie, textile
AFDAS
~350 000 salariésCulture, médias, audiovisuel, sport, tourisme
Constructys
~1,8 million salariésBâtiment, travaux publics, construction
OCAPIAT
~700 000 salariésAgriculture, pêche, industries alimentaires
Uniformation
~500 000 salariésÉconomie sociale et solidaire, coopératives
OPCO Santé
~1 million salariésHôpitaux privés, soins à domicile, établissements médico-sociaux
ATLAS
~1,1 million salariésServices financiers, cabinets de conseil, assurances
AKTO
~1,5 million salariésServices à la personne, travail temporaire, sécurité
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